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          福建自考網> 試題題庫列表頁> 案例二:某企業一直生產A產品,市場銷路很好。2012年以來,市場環境發生變化,A產品出現滯銷,銷售收入明顯下降,員工積極性受到影響。廠長認為環保產品市場銷路不錯,于是果斷決定轉產該類產品。經過一年的努力,企業經營狀況沒有明顯好轉。2014年以來,市場形勢又發生了變化,A產品的市場需求大幅增加,原有用戶紛紛來電希望該企業能盡快恢復A產品的生產。與此同時,環保產品的銷路出現下滑。在這種情況下,廠長又自作主張決定重新生產A產品,但A產品的質量和數量都無法在短時間達到理想水平,銷售也受到影響。員工對這種狀況議論紛紛,廠長感到壓力很大。問題:(1)該廠長的決策受到哪些因素的影響?結合案例簡要說明。(2)結合案例闡述決策應該遵循的原則。

          密押卷(5)

          卷面總分:100分     試卷年份:2023.04    是否有答案:    作答時間: 120分鐘   

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          試題序號

          案例二:

          某企業一直生產A產品,市場銷路很好。2012年以來,市場環境發生變化,A產品出現滯銷,銷售收入明顯下降,員工積極性受到影響。廠長認為環保產品市場銷路不錯,于是果斷決定轉產該類產品。經過一年的努力,企業經營狀況沒有明顯好轉。

          2014年以來,市場形勢又發生了變化,A產品的市場需求大幅增加,原有用戶紛紛來電希望該企業能盡快恢復A產品的生產。與此同時,環保產品的銷路出現下滑。在這種情況下,廠長又自作主張決定重新生產A產品,但A產品的質量和數量都無法在短時間達到理想水平,銷售也受到影響。員工對這種狀況議論紛紛,廠長感到壓力很大。

          問題:

          1該廠長的決策受到哪些因素的影響?結合案例簡要說明。

          2結合案例闡述決策應該遵循的原則。


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          (判斷說明題)效率是投入與產出的比值,是衡量管理有效性的唯一標準

          案例一:

          華強公司是一家電子產品生產企業,隨著公司經營業務的快速拓展,企業規模在逐漸擴大,非相關性多元化的業務越來越多,公司漸漸出現了“大企業病”,如運作效率不高、經營業績重數量輕質量,一些員工思想守舊、安于現狀、驕傲自滿等問題,上任不久的總經理于健意識到了公司存在的這些問題,同時也深切感受到市場競爭日趨激烈?;诖?,于健在進行充分準備后發起了組織變革,推出了一系列變革措施:(1轉變思想觀念,倡導建立危機意識;(2變革目標,明確公司的目標是向流企業發展;(3變革組織結構,調整公司內部的機構設置與職權關系等等。變革涉及到公司管理的各個方面,重點是組織結構的變革,重組了最高權力機構,調整了原來以秘書室為核心的決策模式,設立了戰略規劃辦公室,形成了由董事長、戰略規劃辦公室、總裁團三者組成的決策機制。華強公司將以嶄新的面貌迎接面臨的挑戰。

          問題:

          1組織變革的動因有哪些?促使華強公司組織變革的動因是什么?

          2組織變革的內容包括哪些?華強公司組織結構變革的主要內容是什么?


          簡述組織變革的內容。

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